職場｜晉升怎么少的了這九招！
第一：不要停留在自己的舒適區在職場中要勇于打破自己的舒適區，努力提升自己，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，就能很快的
第一：不要停留在自己的舒適區
在職場中要勇于打破自己的舒適區，努力提升自己，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，就能很快的脫穎而出。
第二：用 “我們”開頭
職場不是角斗場，團隊必定會比單打獨斗創造出更大的價值。無論自己思考還是與人溝通，養成用“我們”開頭的習慣，多用“請”、“謝謝”，養成同理之心和感恩之心必定會帶來人際的良性循環。
第三：工作分主次
企業管理的要點就在于把復雜的事情簡單化，再把每個簡單的事情分工做好，并不是需要把每件事都做到60分 ，而是要分清主次，把主要的工作做到80分以上。
第四：不要有消極情緒
在工作上80%要做的事情都是繁瑣而機械的，每個人都不希望跟消極的人一起工作，要學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學習到的地方。
第五：不要拖延工作
在工作中不要養成一次性趕工完成的習慣，工作是永遠做不完的，容不得 “突擊”；可以做一個自己的日常工作表記錄表，找到自身拖延的問題，調整節奏，把重要的事情先做完，這樣既能又輕松又有效的完成工作。
第六：實踐檢驗能力
需要提升自己的辦實事能力，而不要空談，做好目標規劃，衡量自身現有資源，以及制定完成目標的路徑，最后相信自己能搞定這件事。
第七：不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射，當上追責的時候，很客觀的擺事實，指出問題所在，不要一開口就推卸責任然后辯解，上司雖然指責，但是最想知道的是問題出在哪里。
第八、保持微笑
辦公室里、走廊里總會遇到一些陌生的面孔，可能是來拜訪的客人，也可能是其他部門的同事。當與他人面對面時，養成微笑的好習慣，溫暖他人，也會閃亮自己。
第九、用業績證明自己
每個人在職場中都要制定目標和年度計劃，以目標為導向，拿業績證明自己，一個各方面條件都不錯，而業績又非常突出的人，相信沒有理由得不到晉升。
